Conseil en pédagogie, E-learning
2025, la santé mentale, déclarée grande cause nationale
Découvrez le module e-learning conçu par La Manane pour l’Agefiph afin de sensibiliser les entreprises à la santé mentale au travail.
En 2025, la santé mentale est déclarée Grande Cause Nationale. Un enjeu majeur : 13 millions de personnes concernées chaque année en France, dont près de 50 % des jeunes adultes.
Dans ce contexte post-Covid marqué par l’isolement et la fragilisation psychologique, l’Agefiph a souhaité créer un dispositif pédagogique impactant pour déconstruire les idées reçues et encourager l’inclusion.
Intervention de La Manane
Comment sensibiliser les entreprises à la santé mentale tout en suscitant l’engagement ?
C’est le défi relevé par La Manane pour l’Agefiph, à travers un module e-learning immersif dédié à la prévention des fragilités psychiques au travail.
Déclarée Grande Cause nationale 2025, la santé mentale en entreprise s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique et humain.
L’objectif du projet : déconstruire les préjugés, mieux comprendre les signaux d’alerte et outiller les équipes RH et managers pour agir concrètement en prévention.
Pendant 25 minutes d’apprentissage interactif, l’utilisateur suit Lucas, un DRH confronté à des situations réelles au sein de son équipe.
À travers 8 chapitres scénarisés, des quiz, des dialogues et des mises en situation, il explore les leviers d’action pour une meilleure qualité de vie au travail.
Résultat : un outil de référence diffusé par l’Agefiph, qui aide les entreprises à agir en faveur de la santé mentale, à favoriser l’inclusion et à renforcer le bien-être au travail.
Un histoire interactif
La Manane a conçu une histoire interactive originale : les suites des aventures de LUCAS, mais cette fois dans l’entreprise dont il assure la direction des ressources humaines.
- Scénarisation immersive : dialogues, témoignages, mises en situation.
- Interactivités variées : quiz, vidéos, podcasts, infographies.
- Approche méthodologique rigoureuse : méthode ADDIE, storyboard validé à chaque étape, production sous Articulate Storyline 360.
- Accessibilité : respect des standards WCAG 2.1 et RGAA pour un module inclusif.
Santé mentale : un voyage interactif au cœur des représentations
Dès son ouverture, le module s’ancre dans l’actualité : la santé mentale, Grande Cause Nationale 2025.
Il rappelle une vérité essentielle : « Il n’y a pas de santé sans santé mentale. »
Objectif : capter l’attention et préparer l’apprenant à un parcours à la fois sensible et engageant.
Introduction – Poser le cadre
Dès son ouverture, le module s’ancre dans l’actualité : la santé mentale, Grande Cause Nationale 2025 et pose les lignes directrices de cet enjeu de société, déterminant pour les entreprises.
Il rappelle une vérité essentielle : « La santé mentale, c’est l’affaire de tous. »
Séquence 1 : Santé mentale : vers un approfondissement des connaissances
A travers les mini bios de chaque personnage, le module dresse le portrait de l’entreprise, avec ses atouts et ses failles. L’apprenant y découvre :
- Lucas – DRH, médiateur et figure de référence.
- Nadia – Représentante du personnel, épuisée par la charge émotionnelle et le collectif.
- Claire – Manager de proximité en surcharge, hésitant à demander de l’aide.
- Caroline – Référente handicap et QVCT, engagée et force de proposition.
- Laurent – Directeur général, soucieux de performance, parfois distant du terrain.
- Dr Harouat – Médecin du travail, partenaire clé de la prévention.
Séquence 2 : Des perceptions très diverses en entreprise
Le module s’ouvre dans le bureau de Lucas qui introduit le thème à travers son dialogue avec Nadia, représentante du personnel.
Un quiz d’amorçage permet d’évaluer les représentations initiales.
Séquence 3 : Accompagnement des salariés : des pistes à suivre
En salle de pause, les personnages expriment leurs perceptions face à la situation compliquée que connait leur entreprise.
Un quiz Vrai/ Faux invite l’apprenant à identifier sa perception de différentes situations de l’entreprise.
Séquence 4 : Un enjeu stratégique pour les entreprises
Dans cette séquence, Lucas poursuit l’élaboration de son plan de prévention, en s’appuyant sur les retours d’expérience de ses collègues. Une première interactivité présente les chiffres clés de la santé mentale en entreprise. Puis une seconde met en lumière les différents leviers à activer en entreprise.
Séquence 5 : Un enjeu stratégique pour les entreprises
Lors d’un échange entre Lucas et Laurent le directeur de la PME, le spectateur prend conscience des obligations légales de l’entreprise.
Un quiz Vrai / Faux permet de tester ses connaissances en matière de législation.
Séquence 6 : Risques socio-professionnels et impact social : une prise de conscience indispensable
A travers les échanges entre Lucas et les collaborateurs de l’entreprise mobilisés, cette séquence présente les enjeux des risques psychosociaux et met en avant les obligations de l’entreprise en matière d’évaluation des risques.
Le module propose un format immersif en podcast audio pour faire entendre 3 récits autour de la santé mentale et du travail. Une expérience sensorielle qui interpelle l’apprenant.
Puis un quiz propose d’identifier les signaux individuels et collectifs (isolement, irritabilité, baisse de performance, tensions dans l’équipe…).
Séquence 7 : Des acteurs et des dispositifs pour passer à l’action
Cette séquence met en scène les échanges entre les parties prenantes – direction, RH, médecin du travail et salariés – pour développer une politique de prévention performante.
L’occasion de rappeler les ressources internes et externes disponibles : référent QVCT, médecin du travail, RH, service social, Agefiph, réseau CAP emploi.
Un quiz et une vidéo sur les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) complètent l’exploration.
L’apprenant repart avec des solutions pratiques et accessibles.
Séquence 8 : Et vous que seriez-vous prêts à faire ?
Le module se termine en salle de pause où sont réunis les salariés de l’entreprise.
Un message fort de Lucas vient conclure la séquence : « En parler c’est déjà agir ».
Son message ne s’arrête pas là, il se poursuit sur un call to action individuel : « Et vous que seriez-vous prêt à faire ? » qui invite l’apprenant à poursuivre son parcours en cochant une liste de micro engagements à mettre en place.
Partenaires experts
Pour garantir la fiabilité et la pertinence des contenus, La Manane a travaillé avec des acteurs de référence de la santé mentale :
- UNAFAM – accompagnement des familles et lutte contre la stigmatisation.
- Psycom – sensibilisation et information sur les troubles psychiques.
- Nightline France – lignes d’écoute pour les étudiants.
- Clubhouse France – pair-aidance et insertion sociale.
- PSSM France – formation aux Premiers Secours en Santé Mentale.
